{"id":520,"date":"2022-09-09T15:29:10","date_gmt":"2022-09-09T15:29:10","guid":{"rendered":"https:\/\/rentabileasy.com.br\/?p=520"},"modified":"2022-11-28T19:18:39","modified_gmt":"2022-11-28T19:18:39","slug":"o-que-a-lei-diz-sobre-vinculo-empregaticio%ef%bf%bc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rentabileasy.com.br\/home\/o-que-a-lei-diz-sobre-vinculo-empregaticio%ef%bf%bc\/","title":{"rendered":"O que a lei diz sobre v\u00ednculo empregat\u00edcio?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/rentabileasy.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NTTA_M680_010-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-592\" srcset=\"https:\/\/rentabileasy.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NTTA_M680_010-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/rentabileasy.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NTTA_M680_010-300x200.jpg 300w, https:\/\/rentabileasy.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NTTA_M680_010-768x512.jpg 768w, https:\/\/rentabileasy.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NTTA_M680_010-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/rentabileasy.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/NTTA_M680_010-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 \u00e9 empreendedor, provavelmente j\u00e1 se preocupou com o v\u00ednculo empregat\u00edcio e sobre o que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista diz sobre isso. No momento de contratar funcion\u00e1rios, \u00e9 muito importante entender o b\u00e1sico sobre as diretrizes da lei para evitar uma s\u00e9rie de problemas futuros, caso o colaborador se sinta lesado pela sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Possuir v\u00ednculo empregat\u00edcio significa que entre a sua empresa e o funcion\u00e1rio existe uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho. Contudo, a quest\u00e3o envolve uma s\u00e9rie de crit\u00e9rios que hoje te explicamos neste artigo. Confira!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edsticas do v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O v\u00ednculo empregat\u00edcio ocorre quando a rela\u00e7\u00e3o de trabalho entre profissional e empresa n\u00e3o \u00e9 eventual e existe um pagamento de sal\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse cen\u00e1rio, a companhia \u00e9 obrigada a oferecer todos os direitos trabalhistas aos funcion\u00e1rios, que incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Pagamento de sal\u00e1rio at\u00e9 o quinto dia \u00fatil de cada m\u00eas;<\/li><li>Pagamento de hora extra;<\/li><li>Pagamento de adicional noturno;<\/li><li>Pagamento de insalubridade;<\/li><li>Garantir as f\u00e9rias anuais remuneradas;<\/li><li>Realizar o dep\u00f3sito do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS);<\/li><li>Fornecer o repouso semanal e o intervalo adequado entre as jornadas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o v\u00ednculo empregat\u00edcio s\u00f3 \u00e9 considerado quando alguns requisitos s\u00e3o cumpridos nessa rela\u00e7\u00e3o entre trabalhador e empresa. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Pessoa f\u00edsica <\/em>&#8211; O v\u00ednculo empregat\u00edcio s\u00f3 acontece entre pessoa f\u00edsica e empresa. Outros casos como empresas prestadoras de servi\u00e7os, estudantes ou ONGS n\u00e3o configuram v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Pessoalidade<\/em> &#8211; Refere-se \u00e0 exclusividade na presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o. Ou seja, o profissional contratado para o trabalho \u00e9 quem deve realiz\u00e1-lo e n\u00e3o uma terceira pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p><em>N\u00e3o eventualidade <\/em>&#8211; Demanda que haja uma rela\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de trabalho, ou seja, o trabalhador n\u00e3o realiza servi\u00e7os pontuais, mas sim permanentemente.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Onerosidade<\/em> &#8211; Significa que o profissional deve ser remunerado pelo trabalho exercido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Subordina\u00e7\u00e3o<\/em> &#8211; Ocorre quando o empregador exerce o papel de supervisor do funcion\u00e1rio, ou seja, ele determina quais fun\u00e7\u00f5es o profissional deve fazer, qual hor\u00e1rio deve cumprir, delega responsabilidades, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quais s\u00e3o os tipos de v\u00ednculo empregat\u00edcio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>CLT<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O mais comum deles e que com certeza voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar \u00e9 o contrato de carteira assinada. Nessa categoria, o colaborador tem todos os direitos previstos na legisla\u00e7\u00e3o garantidos pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Est\u00e1gio Profissional<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O est\u00e1gio pode ser considerado um v\u00ednculo empregat\u00edcio se a empresa e o profissional preencherem os requisitos legais para que o contrato seja legalmente v\u00e1lido. Al\u00e9m disso, essa categoria s\u00f3 vale para alunos matriculados regularmente em institui\u00e7\u00f5es de ensino p\u00fablico e particular.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Aut\u00f4nomo<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Muitas empresas contratam profissionais aut\u00f4nomos por meio de um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, mas se existir a rela\u00e7\u00e3o de empregador e empregado, como eventualidade ou subordina\u00e7\u00e3o, esse modelo pode ser caracterizado como fraude e a justi\u00e7a pode considerar o v\u00ednculo empregat\u00edcio. Por isso, n\u00e3o deixe nunca de seguir a legisla\u00e7\u00e3o para evitar problemas no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quais os principais riscos trabalhistas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Empresas que n\u00e3o seguem as diretrizes determinadas podem infringir as leis trabalhistas e responder por isso na justi\u00e7a. Alguns desses problemas incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>N\u00e3o assinar a carteira de trabalho;<\/li><li>Cometer erros nos dados da carteira de trabalho;<\/li><li>Contratar profissionais aut\u00f4nomos em modelo que configura v\u00ednculo empregat\u00edcio;<\/li><li>N\u00e3o cumprir com os direitos do trabalhador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo no caso da contrata\u00e7\u00e3o de aut\u00f4nomos por meio de um contrato que deixe claro as obriga\u00e7\u00f5es e os direitos de ambas as partes, caso o funcion\u00e1rio comprove por outros meios que possui v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa a mesma dever\u00e1 responder \u00e0 justi\u00e7a trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quer saber mais sobre o v\u00ednculo empregat\u00edcio e ter certeza que a sua empresa est\u00e1 seguindo a lei, <a href=\"https:\/\/rentabileasy.com.br\/\">entre em contato<\/a> com um dos profissionais especializados do Rentabileasy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea j\u00e1 \u00e9 empreendedor, provavelmente j\u00e1 se preocupou com o v\u00ednculo empregat\u00edcio e sobre o que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista diz sobre isso. 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