Demiss\u00e3o \u00e9 uma palavra evitada por muitos e pode at\u00e9 gerar um certo desconforto em algumas pessoas. <\/p>\n\n\n\n
Mas \u00e0s vezes, \u00e9 inevit\u00e1vel que uma empresa precise reformular seu quadro de funcion\u00e1rios por diversos motivos: baixo desempenho, corte de custos, incompatibilidade com a cultura organizacional, etc. <\/p>\n\n\n\n
Nesses casos, como proceder de forma \u00e9tica, legal e humana, evitando conflitos, processos e traumas? <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, outro questionamento tamb\u00e9m pode ocorrer: Como manter a motiva\u00e7\u00e3o e o clima da equipe ap\u00f3s uma demiss\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n
Essas s\u00e3o algumas das quest\u00f5es que vamos abordar neste artigo, que tem como objetivo te ajudar a conduzir um processo de demiss\u00e3o da melhor forma poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n
Continue com a leitura e saiba mais!<\/p>\n\n\n\n
Uma demiss\u00e3o nunca \u00e9 uma decis\u00e3o f\u00e1cil, nem para quem \u00e9 demitido, nem para quem demite. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, \u00e9 fundamental que esse processo seja feito com o m\u00e1ximo de cuidado, respeito e transpar\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n
Veja a seguir alguns passos para planejar, comunicar e executar uma demiss\u00e3o \u00e9tica e humanizada, como:<\/p>\n\n\n\n
Antes de tomar a decis\u00e3o de demitir algu\u00e9m, avalie bem os motivos, as consequ\u00eancias e as alternativas. Verifique se h\u00e1 possibilidade de realocar, requalificar ou reorientar o funcion\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n
Se n\u00e3o houver, prepare a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, calcule os valores a serem pagos e defina a data e o hor\u00e1rio mais adequados para a comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Escolha um local reservado e tranquilo para conversar com o funcion\u00e1rio, explicando os motivos da demiss\u00e3o de forma objetiva e honesta, sem acusa\u00e7\u00f5es ou julgamentos. <\/p>\n\n\n\n
Reconhe\u00e7a os pontos positivos do funcion\u00e1rio e agrade\u00e7a pelo tempo de trabalho. Ou\u00e7a o que ele tem a dizer e responda \u00e0s suas d\u00favidas com cordialidade. Evite express\u00f5es como \u201cvoc\u00ea est\u00e1 dispensado\u201d, \u201cvoc\u00ea n\u00e3o serve para a empresa\u201d ou \u201cvoc\u00ea \u00e9 um p\u00e9ssimo profissional\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Ap\u00f3s a comunica\u00e7\u00e3o, providencie a entrega dos documentos e dos valores referentes \u00e0 rescis\u00e3o contratual. <\/p>\n\n\n\n
Ofere\u00e7a apoio psicol\u00f3gico, orienta\u00e7\u00e3o profissional ou indica\u00e7\u00e3o para outras oportunidades, se poss\u00edvel. Permita que o funcion\u00e1rio se despe\u00e7a dos colegas e recolha seus pertences pessoais. <\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o fa\u00e7a coment\u00e1rios negativos sobre o funcion\u00e1rio demitido para os demais membros da equipe ou para clientes e fornecedores.<\/p>\n\n\n\n
Seguindo esses passos, voc\u00ea poder\u00e1 conduzir uma demiss\u00e3o \u00e9tica e humanizada, minimizando os impactos negativos para o funcion\u00e1rio, para a empresa e para o clima organizacional. <\/p>\n\n\n\n
Lembre-se de que uma demiss\u00e3o bem-feita pode ser uma oportunidade de crescimento e aprendizado para todos os envolvidos.<\/p>\n\n\n\n
Uma demiss\u00e3o pode gerar sentimentos de tristeza, medo, inseguran\u00e7a e desconfian\u00e7a na equipe que permanece na empresa. <\/p>\n\n\n\n
Sendo assim \u00e9 importante que o gestor saiba como lidar com essa situa\u00e7\u00e3o e manter a motiva\u00e7\u00e3o e o clima da equipe ap\u00f3s uma demiss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Veja algumas dicas:<\/p>\n\n\n\n
Seguindo essas dicas, voc\u00ea poder\u00e1 manter a motiva\u00e7\u00e3o e o clima da equipe ap\u00f3s uma demiss\u00e3o, preservando a produtividade, a qualidade e a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n
Lembre-se de que uma equipe motivada e engajada \u00e9 um dos principais ativos de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n
Ficou com alguma d\u00favida? Entenda como a Rentabileasy pode te ajudar nesse processo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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